Opis: INFOR 2005 str. 384 stan bdb- (podniszczona lekko okładka, zakurzona) ISBN 83-89385-62-7 W niniejszej publikacji zostaje podjęta ważna i zawsze aktualna dla rynku pracy problematyka zatrudniania i zwalniania pracowników. Stanowi ona próbę wyjaśnienia wielu problemów wynikających ze stosowania przepisów, które dotyczą nawiązania i rozwiązania stosunku pracy. W książce omówione są między innymi zasady rekrutacji kandydatów do pracy z uwzględnieniem przejawów dyskryminacji, treść i rodzaje umowy o pracę, sposoby jej zawarcia, zakres dodatkowego informowania pracowników o warunkach zatrudnienia oraz wymogi dotyczące gromadzenia dokumentacji. Wskazano także zasady przyjmowania do pracy pracowników tymczasowych i cudzoziemców. Na uwagę zasługuje analiza traktowanych odmiennie pozaumownych stosunków pracy, które odnoszą się do wybranych grup zawodowych. Duże zainteresowanie może wzbudzać charakterystyka umów cywilnoprawnych pozwalających na autonomiczne i swobodne kształtowanie treści pozapracowniczego zatrudnienia oraz analiza zupełnie inaczej postrzeganej umowy o pracę nakładczą, w ramach której świadczy się usługi w miejscu swojego zamieszkania. Ponadto w książce są przedstawione sposoby rozwiązania istniejących rodzajów umów o pracę, okoliczności prowadzące do ich wygaśnięcia oraz dopuszczalność wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Na podkreślenie zasługuje obszerny katalog przyczyn uzasadniających zwolnienie z pracy, które mają wpływ na podejmować przez pracodawcę tryb postępowania i wynikające z nit skutki prawne. Omówione są przesłanki wydania i treść świadectwa pracy, zakres obowiązywania szczególnej ochrony stosunku pracy oraz roszczenia pracowników na wypadek nieprzestrzegania norm dotyczących rozwiązania umowy o pracę. Warto zaznaczyć, że wobec dokonywanych ostatnio zmian w Kodeksie pracy szerzej zostały potraktowane kwestie, które odnoszą się do znowelizowanych przepisów. W praktyce budzą one bowiem najwięcej wątpliwości interpretacyjnych. Książka ułatwia pracodawcom dokonanie wyboru właściwej formy zatrudnienia pozwalającej na elastyczne i efektywne zarządzanie kadrą pracowniczą. Równocześnie wskazuje, jak należy postępować, aby procedura zwolnienia z pracy przebiegała prawidłowo i pozwalała uniknąć wielorakich negatywnych konsekwencji. Ma to ogromne znaczenie, albowiem rozważne gospodarowanie zasobami ludzkimi prowadzi do podwyższenia wydajności firmy i kształtuje jej wizerunek. Publikacja ma charakter poradnika. Zaprezentowane w niej różne wskazówki i rozwiązania zostały poparte bogatym orzecznictwem sądowym oraz licznymi przykładami WSTĘP NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY 1. Strony stosunku pracy 1.1. Pracodawca 1.2. Pracownik 2. Treść stosunku pracy 3. Rekrutacja pracownika 3.1. Treść ogłoszeń o pracę i przebieg rozmów kwalifikacyjnych 3.2. Skutki prawne dyskryminacji kandydatów do pracy 4. Przedwstępna umowa o pracę 5. Gromadzenie dokumentacji pracowniczej w związku z zatrudnieniem pracownika 5.1. Dokumenty wymagane przed zatrudnieniem pracownika (część A akt osobowych) 5.2. Dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia (część В akt osobowych) 6. Umowa o pracę 6.1. Sposoby zawarcia umowy 6.2. Treść umowy o pracę 6.3. Forma umowy 7. Rodzaje umów 7.1. Umowa na okres próbny 7.2. Umowa na czas określony 7.3. Umowa na zastępstwo 7.4. Umowa na czas wykonania określonej pracy 7.5. Umowa na czas nieokreślony 8. Pozaumowne stosunki pracy 8.1. Powołanie 8.2. Wybór 8.3. Mianowanie 8.4. Spółdzielcza umowa o pracę 9. Informacja o warunkach zatrudnienia 10. Zatrudnianie pracowników tymczasowych 10.1. Zasady prowadzenia agencji pracy tymczasowej 10.2. Zasady korzystania z usług agencji zatrudnienia 10.3. Praca tymczasowa 10.4. Umowa pomiędzy pracodawcą użytkownikiem a agencją 10.5. Zatrudnianie pracowników tymczasowych przez agencje pracy tymczasowej 10.6. Obowiązki pracodawcy użytkownika wobec pracowników tymczasowych 10.7. Uprawnienia pracodawcy użytkownika 10.8. Urlopy pracowników tymczasowych 11. Zatrudnianie cudzoziemców 12. Zatrudnianie pracowników za granicą na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii 13. Umowy cywilnoprawne 13.1. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne 13.2. Umowa zlecenia 13.3. Umowa o dzieło 13.4. Kontrakt menedżerski 13.5. Samozatrudnienie 14. Umowa o pracę nakładczą ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ 1. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron 2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem 2.1. Zagadnienia ogólne 2.2. Wypowiedzenie umowy na okres próbny 2.3. Wypowiedzenie umowy na czas określony 2.4. Wypowiedzenie umowy na zastępstwo 2.5. Wypowiedzenie umowy na czas wykonania określonej pracy . 2.6. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony 3. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy 3.1. Wypowiedzenie zmieniające 3.2. Czasowa zmiana treści umowy o pracę 4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia 4.1. Zagadnienia ogólne 4.2. Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika 4.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez winy pracownika 5. Wygaśnięcie umowy o pracę 6. Świadectwo pracy 7. Roszczenia pracownicze 7.1. Roszczenia pracownika w razie nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę 7.2. Roszczenia pracownika w razie nieprawidłowego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia 8. Szczególna ochrona pracowników przed zwolnieniem z pracy 8.1. Zwolnienie grupowe 8.2. Zwolnienie indywidualne 8.3. Upadłość lub likwidacja SKOROWIDZ RZECZOWY .
|
randki |
CyberCiekawostki |
darmowe aliasy |
darmowe forum |
promocje |
opinie, testy, oceny
darmowa toplsta | reklama internetowa
darmowa toplsta | reklama internetowa